岩科协〔2020〕24号
市科协机关各部室，市科技馆：
《2020年度龙岩市科协绩效管理工作方案》已经市科协党组研究同意，现印发给你们，请结合工作实际和岗位职责，认真贯彻执行。
附件：1．2020年度龙岩市科协绩效考核指标体系
2．2020年度龙岩市科协内部二级绩效考核办法
龙岩市科学技术协会
2020年7月28日
2020年度龙岩市科协绩效管理工作方案
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，大力传承弘扬习近平总书记关于机关效能建设的创新理念和重大实践，引导和推动机关全体干部职工奋发有为，锐意进取，围绕新时代新龙岩建设高质量发展落实赶超、夺取统筹疫情防控和经济社会发展双胜利目标任务，根据《龙岩市机关效能建设领导小组关于印发2020年度龙岩市绩效管理工作方案的通知》（岩效综〔2020〕2号）要求，结合实际制定2020年度市科协绩效管理工作方案如下：
一、组织领导
2020年度市科协绩效管理工作由市科协机关效能建设领导小组牵头开展，组长朱明生，副组长吴泽荣、陈家国、徐锦清、刘艺平，成员由各部室、科技馆负责人组成，下设办公室挂靠市科协办公室。
二、考评范围
市科协各部室（办公室、科普部、学会部）、市科技馆以及全体干部职工。
三、考评内容
指标体系有两项：
（一）基础绩效指标。主要是：贯彻落实市委、市政府决策部署情况；2020年度市委、市政府主要工作任务和为民办实事任务落实情况；根据单位职能职责确定的年度重点工作任务落实情况；单位的工作职责（参照三定方案）完成情况；市委、市政府其他决策部署的完成情况；省科协相关文件要求完成的工作情况；当年度工作计划及党组重点督促落实的工作完成情况。
（二）创先争优指标。主要：根据市委市政府“大督查大落实”要求，落实市委、市政府中心工作，为全市发展大局作出贡献的情况和实效。主要包括争取上级政策和资金、招商引资、正向激励等工作。
指标具体内容和分值详见《2020年度龙岩市科协绩效考核指标体系》（附件1）。
四、考评方式与结果汇总运用
严格按照《龙岩市机关效能建设领导小组关于印发2020年度龙岩市绩效管理工作方案的通知》（岩效综〔2020〕2号）要求执行。
五、工作要求
（一）提高思想认识。各部室、市科技馆和全体干部职工要进一步提高思想认识，认真对照《2020年度龙岩市科协绩效考核指标体系》（附件1）责任分工和评分标准，扎实推进相关任务落实，确保我会年度绩效目标顺利完成。
（二）加强组织协调。办公室要精心组织，统筹协调好各部室、市科技馆积极开展绩效考评工作，加强日常督促管理，做好各环节衔接，提升工作整体合力。要按照《2020年度龙岩市科协内部二级绩效考核办法》（附件2），及时开展单位内部二级绩效考评。
（三）注重结果运用。市科协党组将把绩效考评与干部使用、评先评优挂钩，充分调动干部职工干事创业积极性，激励担当作为。对绩效考评工作中出现不作为、慢作为、乱作为及敷衍塞责、弄虚作假等问题的，予以严肃问责处理。
（四）抓好问题整改。各部室、市科技馆和全体干部职工要针对绩效考评反馈存在的问题和不足，及时进行深入分析，查找问题症结原因，制定整改措施，推动整体工作科学化水平进一步提升。
岩科协〔2020〕24号 关于印发《2020年度龙岩市科协绩效管理工作方案》的通知.wps；
|
设为主页
龙岩市科学技术协会 >> 锟斤拷锟斤拷通知
闽公网安备35080202351420号