岩科协〔2017〕63号
根据市政府绩效评估工作小组《2017年度龙岩市直机关绩效管理工作方案》，结合我会实际，制定绩效管理工作方案如下：
一、工作目标
以全力服务和高效推进“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新龙岩建设为工作目标，持续深化市科协机关效能建设，坚决整治庸懒散拖，进一步转变机关作风，充分发挥绩效管理的导向和激励约束作用，围绕科协“四服务”职责定位，进一步完善绩效评估指标，健全绩效管理制度，强化结果运用，推动绩效管理工作持续深入开展，更好地服务龙岩经济、社会建设发展。
二、绩效管理范围
市科协机关各部室及下属单位（市科技馆）。
三、实施单位二级绩效管理
为加强内部管理，改进和完善内部考评激励机制，进一步强化市科协部室和工作人员的作风和效能建设，提高机关干部和职工的执行力，在市科协机关内部实行二级绩效管理，实现以个人绩效保证部室绩效、以部室绩效保证单位绩效、以单位绩效保证市委、市政府有关科协年度工作目标的落实。
（一）建立目标分解体系和责任落实体系
将绩效管理目标进行责任分解，落实到具体的内容管理岗位和责任人，确定责任领导，并在单位内部进行公示。进行责任追究，对因个人工作不力等主观因数造成单位考核指标被扣分的，追究当事人责任，在个人年度考核中给予相应的扣分处罚。
（二）建立干部职工年度绩效考核制度
结合年度公务员考核，对机关干部职工进行年度绩效考评，从德、能、勤、绩、廉五大方面进行绩效民主测评，重点考核干部履职情况。总分采取百分制，考核结果分四个等级：优秀：90分以上、良好80分以上、合格60分以上、不合格60分以下。
（三）建立机关绩效管理二次分配奖惩制度
科学分配绩效管理成果，取消平均分配绩效奖金。在单位绩效管理等次奖金范围内，根据单位绩效考评小组确定的个人年度绩效考评结果，将绩效管理奖金进行二次分配，充分体现奖优罚劣、科学合理，解决“干好干坏、干多干少、干与不干”等问题。
有以下情形的取消绩效奖金：
1.当年度被机关效能问责的，取消个人当年绩效奖金；
2.当年度被行政记过处分的，取消个人当年绩效奖金；
3.当年严重违规违纪的，被处党内警告以上处分的，取消个人当年绩效奖金。
四、组织领导
成立市科协机关绩效管理工作领导小组，在市科协党组的领导下，负责机关各部室绩效管理工作的组织领导，下设办公室(简称绩考办)具体组织实施，科学有效地推进绩效目标的设定、监控、评估和落实。各部室要配合做好指标完成资料收集、评估检查、督促落实等工作，确保绩效管理工作顺利开展，取得实效。
组 长：朱明生
副组长：吴泽荣
办公室主任：林丽
成 员：各部室负责人及科技馆负责人
五、绩效管理步骤
（一）抓工作部署：认真传达学习岩绩效综〔2017〕1号文件精神，完善单位绩效管理制度，抓工作的部署和落实。（2017年7月底前）
（二）抓方案报送：对照岩绩效综〔2017〕1号文件，结合“规定指标”和“自选指标”制定本会绩效管理考评方案细则，于8月15日前上送市绩效办。（2017年8月）
（三）抓组织实施：积极推进绩效管理标准化建设，认真落实《龙岩市2017年度市直机关单位绩效管理工作方案》文件要求，认真履职，比服务、提效率，扎实完成本机关2017年绩效管理履职考评各项内容，不断提高单位干部职工的履职能力、执行力、创造力。（2017年整年）
（四）抓总结评估：按照市绩效办的工作要求，于2018年1月底撰写自评工作报告，做好绩效评估。（2018年1月至3月）
六、绩效评估指标分值设置
指标考核650分，由“自选指标”、“规定指标”两部分组成。其中“规定指标”250分，“自选指标”400分。
（一）自选指标
由各部室及科技馆设置，主要围绕贯彻落实市委、市政府重大决策部署和重点工作任务，以及按照“三定”方案履行职责情况，我会共设12个关键性一级指标，每个一级指标必须分解为2个以上二级指标。
（二）规定指标
指标内容。一级指标包括：项目落地攻坚战役（100分）、脱贫攻坚战役（50分）、党建工作（30分）、政务信息化建设（10分）、人才发展指数（10分）、加强财政预算绩效管理（10分）、全面深化改革（20分）、网络舆情应对与处置（20分）八部分构成，由各考评单位制定。
七、工作要求
（一）提高认识。绩效考评是转变机关作风，加强效廉建设的重要抓手，要深刻认识开展绩效管理工作的重要性，摆上重要议程，各部室及科技馆责任人要根据工作职责、上级机关及党组确定的年度主要工作任务，细化绩效管理具体措施，落实责任岗位和责任人，不断提高工作效率。
（二）狠抓落实。绩考办要精心组织，认真实施。要结合各自工作实际，突出工作重点，加强平时考察和日常监督，真正体现绩效考评的激励作用。各部室及科技馆要认真组织好自查自评工作，在规定的时限内汇总并报送自查自评结果和佐证材料，提供的各类指标考核数据和佐证材料必须完整齐全，准确无误，确保各项评估资料信息准确及时报送。
（三）加强监督。要以开展“着力整治庸懒散奢、马上就办增效促廉”主题活动为契机，进一步改进机关作风加强效廉建设，营造文明、优质、高效、廉洁的服务氛围。要完善评估机制，规范评估程序，加强监督检查力度，对违反机关工作纪律、作风涣散、影响工作的部室和个人，要按照有关规定，严肃处理。
附件:2017年度龙岩市科协绩效指标考核表
龙岩市科学技术协会
2017年8月8日
抄送：市委办、市政府办，市直机关党工委，市绩效办，市委何明华副书记、市政府谢海波副市长。
岩科协〔2017〕63号 龙岩市科学技术协会2017年度绩效管理工作方案.doc；
2017年度龙岩市科协绩效指标考核表（650分）).xls；
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