岩科协〔2020〕24号

龙岩市科协关于印发《2020年度

龙岩市科协绩效管理工作方案》的通知

市科协机关各部室，市科技馆：

《2020年度龙岩市科协绩效管理工作方案》已经市科协党组研究同意，现印发给你们，请结合工作实际和岗位职责，认真贯彻执行。

附件：1．2020年度龙岩市科协绩效考核指标体系

2．2020年度龙岩市科协内部二级绩效考核办法

龙岩市科学技术协会

2020年7月28日

2020年度龙岩市科协绩效管理工作方案

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，大力传承弘扬习近平总书记关于机关效能建设的创新理念和重大实践，引导和推动机关全体干部职工奋发有为，锐意进取，围绕新时代新龙岩建设高质量发展落实赶超、夺取统筹疫情防控和经济社会发展双胜利目标任务，根据《龙岩市机关效能建设领导小组关于印发2020年度龙岩市绩效管理工作方案的通知》（岩效综〔2020〕2号）要求，结合实际制定2020年度市科协绩效管理工作方案如下：

一、组织领导

2020年度市科协绩效管理工作由市科协机关效能建设领导小组牵头开展，组长朱明生，副组长吴泽荣、陈家国、徐锦清、刘艺平，成员由各部室、科技馆负责人组成，下设办公室挂靠市科协办公室。

二、考评范围

市科协各部室（办公室、科普部、学会部）、市科技馆以及全体干部职工。

三、考评内容

指标体系有两项：

（一）基础绩效指标。主要是：贯彻落实市委、市政府决策部署情况；2020年度市委、市政府主要工作任务和为民办实事任务落实情况；根据单位职能职责确定的年度重点工作任务落实情况；单位的工作职责（参照三定方案）完成情况；市委、市政府其他决策部署的完成情况；省科协相关文件要求完成的工作情况；当年度工作计划及党组重点督促落实的工作完成情况。

（二）创先争优指标。主要：根据市委市政府“大督查大落实”要求，落实市委、市政府中心工作，为全市发展大局作出贡献的情况和实效。主要包括争取上级政策和资金、招商引资、正向激励等工作。

指标具体内容和分值详见《2020年度龙岩市科协绩效考核指标体系》（附件1）。

四、考评方式与结果汇总运用

严格按照《龙岩市机关效能建设领导小组关于印发2020年度龙岩市绩效管理工作方案的通知》（岩效综〔2020〕2号）要求执行。

五、工作要求

（一）提高思想认识。各部室、市科技馆和全体干部职工要进一步提高思想认识，认真对照《2020年度龙岩市科协绩效考核指标体系》（附件1）责任分工和评分标准，扎实推进相关任务落实，确保我会年度绩效目标顺利完成。

（二）加强组织协调。办公室要精心组织，统筹协调好各部室、市科技馆积极开展绩效考评工作，加强日常督促管理，做好各环节衔接，提升工作整体合力。要按照《2020年度龙岩市科协内部二级绩效考核办法》（附件2），及时开展单位内部二级绩效考评。

（三）注重结果运用。市科协党组将把绩效考评与干部使用、评先评优挂钩，充分调动干部职工干事创业积极性，激励担当作为。对绩效考评工作中出现不作为、慢作为、乱作为及敷衍塞责、弄虚作假等问题的，予以严肃问责处理。

（四）抓好问题整改。各部室、市科技馆和全体干部职工要针对绩效考评反馈存在的问题和不足，及时进行深入分析，查找问题症结原因，制定整改措施，推动整体工作科学化水平进一步提升。

附件：1．2020年度龙岩市科协绩效考评指标体系

2．2020年度龙岩市科协内部二级绩效考评办法

附件 1
2020年度龙岩市科协绩效考评指标体系（730分）
一级

指标	二级指标	三级指标	分值	牵头 领导	责任 部室	责任人	完成时限
基础绩效指标（430分）	1.党建工作成效	按要求抓好相关工作落实。	100	朱明生吴泽荣	办公室 党支部	钟晓鹏

丘廷明	12月

底前
2.市委相关工作落实情况（中央、省领导和市委领导批示件办理成效10分，省委、市委主要工作落实成效10分，市委常委会、专题会等会议议定事项落实成效20分，市委市政府为民办实事落实成效10分，保密工作落实情况10分，紧急信息报送与带班值班工作情况10分，党委信息报送情况10分，档案管理工作情况10分）	按要求抓好相关工作落实。	90	朱明生	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人
3.市人大相关工作落实情况	全力支持参与人大工作，按要求抓好相关工作落实。	20	朱明生	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人
4.市政协相关工作落实情况	全力支持参与政协工作，按要求抓好相关工作落实。	20	朱明生	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人
5.意识形态工作任务成效	按要求抓好相关工作落实。	10	朱明生	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人
6.网络舆情应对与处置成效	按要求抓好相关工作落实。	10	吴泽荣	办公室	钟晓鹏
7.综治信访维稳责任制落实成效	按要求抓好相关工作落实。	10	朱明生	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人
8.扫黑除恶治乱工作成效	按要求抓好相关工作落实。	20	朱明生	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人
9.创建全国文明城市长效机制成效	按要求抓好相关工作落实。	10	吴泽荣 徐锦清	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人
10.政府债务管理工作	按要求抓好相关工作落实。	10	吴泽荣	办公室	钟晓鹏
11.创建全国双拥模范城	按要求抓好相关工作落实。	10	吴泽荣	办公室	钟晓鹏
12.e龙岩建设工作	按要求抓好e龙岩科普专栏建设等工作。	20	徐锦清	科普部	林永禄
13.精准脱贫成效	按要求落实好挂钩帮扶任务。	50	刘艺平	办公室	钟晓鹏
14.人才发展指数	按要求抓好院士工作站建设等

工作。	10	陈家国刘艺平	学会部	梁伟坚
15.全面实施预算绩效管理	按要求抓好相关工作落实。	30	吴泽荣	办公室	钟晓鹏
16.国家创新型城市建设成效	按要求抓好相关工作落实。	10	陈家国 刘艺平	学会部	梁伟坚
基础绩效指标—自选指标（100分）	1.系列科普活动	（1）组织开展“全国科普日”主题科普活动；参与大型“科技卫生文化三下乡”活动1次以上。	5	徐锦清	科普部	林永禄	12月底前
（2）流动科技馆巡展3站次以上；开展“科普大篷车老区行”活动7次以上。	5
科技馆	严众能
2.青少年科技教育活动	举办第13届龙岩市青少年科技创新大赛。	10	徐锦清	科普部	林永禄	12月底前
3.科普场馆建设	充实完善市科技馆展教内容，新增采购较大型、互动性较强的展教设备7件以上。	10	吴泽荣徐锦清	科技馆	严众能	11月底前
4.学会建设与管理	指导学会完成年检，指导部分学会换届，推动注销名存实亡的学会。	10	陈家国	学会部	林 丽	12月底前
5.服务乡村振兴，提升基层科普服务能力	（1）向省科协推荐建设4家以上科技小院；	5	徐锦清	学会部	林 丽	12月底前
（2）面向农村开展农技培训，每县（市、区）举办4期培训班。	5
科普部	林永禄
6.加强与科技工作者联系	开展5.30全国科技工作者日走访慰问活动。	10	朱明生	办公室	钟晓鹏	6月

底前
7.学会学术活动与交流	举办第18届市科协学术年会，征集论文70篇以上，并结集成册。	10	陈家国	学会部	林 丽	11月底前
8.组织课题调研活动	组织开展5个以上课题调研活动。	10	陈家国	学会部	林 丽	12月底前
9.对外宣传	（1）在《闽西日报》、龙岩人民广播电台等媒体播报科技工作者先进事迹、科协信息等8条以上；	10	刘艺平	学会部	梁伟坚	12月底前
（2）编印《龙岩科普》3期。	10	陈家国	学会部	林 丽	12月底前
10.科协组织建设	完成第二批市科协个人会员登记工作，新登记个人会员70人以上，使市科协个人会员总数达到300人以上。	10	陈家国	学会部	林 丽	6月

底前
争先创优指标（200分）	1.项目化工作落实完成情况	（1）召开市科协第五次代表大会，完成市科协换届工作；	50	全体班子成员	各部室 科技馆	各部室及科技馆

负责人	12月底前
（2）配合做好在我市举办的第18届省青少年机器人竞赛活动
2.争取项目资金	积极争取上级科协专项奖补资金。	20
3.招商引资	努力引进项目来岩投资。	20
4.争取政策（含打造城市名片）	努力向上争取政策支持。	20
5.省定绩效指标完成成效	认真完成省对市人才考评相关工作，力争先进。	30
6.主要经济指标完成成效	全力以赴，积极争取。	20
7.工作创新（受上级肯定推广）	全力以赴，积极争取。	20
8.综合站位（集体受表彰奖励）	全力以赴，积极争取。	20

附件2

2020年度龙岩市科协内部二级绩效考评办法

为切实加强本会机关效能建设与绩效管理，根据《中共龙岩市委办公室 龙岩市人民政府办公室关于开展市直机关单位内部二级绩效考评工作的通知》（岩委办〔2017〕75号）、《龙岩市人民政府绩效评估工作小组关于市直机关单位内部二级绩效考评工作有关事项的通知》（岩绩效综〔2018〕2号）以及《龙岩市人民政府绩效评估工作小组办公室关于认真开展市直机关单位内部二级绩效考评工作的通知》（岩绩效办〔2019〕2号）要求，对照《2019年度龙岩市科协绩效管理工作方案》，结合本会实际，制订本考评办法。

一、考评对象

市科协机关及下属事业单位市科技馆全体干部职工。

二、考评内容

（一）业务指标完成情况，即《2020年度龙岩市科协绩效考核指标体系》设定的指标完成情况。

（二）效能作风建设情况，即干部职工日常效能作风建设情况。

三、组织领导

在市科协机关效能建设领导小组领导下，成立二级绩效考评小组，考评小组由绩效工作分管领导和各部室（市科技馆）负责人组成，开展二级绩效考评工作。办公室负责综合协调等具体工作。

四、考评程序

（一）自我评估。考评对象根据岗位职责，结合工作实际，客观评价一年来主要工作情况并收集有关佐证材料。由办公室制定印发自评表（见表1），并组织全体干部职工填写。

（二）民主评议。对考评对象一年来工作实绩、工作作风等情况等进行民主评议，主要评议德、能、勤、绩、廉等五个方面，以不记名打分方式进行。由办公室制定印发民主评议表（见表2），并组织测评。

（三）组织考评

1．二级绩效考评小组根据业务指标完成情况、效能作风建设情况等对考评对象进行综合评分，综合评分主要分业务工作实绩、遵章守纪、正向激励三个部分。由办公室制定印发综合评分表（见表3），考评小组进行打分。

2．办公室对考评分数进行汇总。考评汇总得分=考评小组综合评分+民主评议得分。

3．党组根据考评对象自我评估、平时表现、民主评议和考评汇总得分等情况，对考评对象的绩效奖金档次进行研究评定。

（四）审定公示。考评结束后将考评结果在本单位内部进行公示，接受监督和申诉。对有异议的申诉处理意见，由党组研究审定。

（五）内部通报。考核结果经公示无异议后，在单位内部进行通报，并报市绩效办备案。

五、结果运用

（一）若市科协在市直机关单位绩效考评中评为优秀，则二级绩效一档、二档、三档比例为40%、50%、10%（处级领导评一档人数占处级领导总数比例不超过40%），相应二级绩效奖金发放系数分别为2.7、2.5、2.3。

（二）若市科协在市直机关单位绩效考评中评为良好，则二级绩效一档、二档、三档比例为30%、60%、10%（处级领导评上一档人数占处级领导总数比例不超过30%），相应二级绩效奖金发放系数分别为2.5、2.3、2.1。

（三）若市科协在市直机关单位绩效考评中评为一般，则单位内部相应二级绩效一档、二档、三档的比例为20%、60%、20%（处级领导评一档人数占处级领导总数比例不超过20%），相应二级绩效奖金发放系数分别为2.2、2.0、1.8。

（四）单位主要负责人二级绩效考评档次与市政府对市科协绩效考评等次挂钩。若市科协获评优秀，其二级绩效考评为一档；若市科协获评良好，其二级绩效考评为二挡；若市科协获评一般，其二级绩效考评为三挡。

（五）个人有以下情况之一的，二级绩效不得评为一档：违反作风效能建设及其他有关规定，被通报或处分的；反馈或上报材料不及时，造成我会在市直机关绩效考评中被扣分的；因个人原因，所负责的工作在市直机关绩效考评中被严重扣分且直接影响单位排名的；民主测评得分排单位倒数5名内的。

（六）个人有以下情况之一的，二级绩效评为三档：不服从工作分配，影响部室或单位工作的；因违反劳动纪律或其他原因被通报的；被上级机关通报批评的；出现严重失职或失误的；不担当、不作为、慢作为、乱作为造成不良影响的。

六、其他事宜

（一）严格过程管理。办公室要对业务目标完成情况进行月度通报，对重点任务落实情况进行跟踪督查，对作风效能查处情况适时通报，年底汇总，做到压力传递全过程，工作落实全过程。

（二）狠抓责任落实。各部室负责人作为考评工作的第一责任人，要切实担当履职尽责，及时认真、真实准确、全面报送相关考评材料，不得弄虚作假。要结合实际，进一步细化分解绩效管理各项目标任务，将压力传递到每个岗位、每个人。

表1

龙岩市科协2020年度内部二级绩效考评自评表

填表时间： 年 月 日

姓名/部室
职务
职级
所负责或

分管工作
工作完成情况

及自我评价

表2

龙岩市科协2020年度内部二级绩效考评民主评议表

（注：由全体干部职工不记名打分，采用10分制，计算到小数点后一位）

测评时间： 年 月 日

序号	姓名	项目	合计

分数
德（2.0分）	能（2.0分）	勤（1.0分）	绩（4.0分）	廉（2.0分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

表3

龙岩市科协2020年度内部二级绩效考评综合评分表

（注：由二级绩效考评小组打分，采用90分制，计算至个位）

考评时间： 年 月 日

序号	姓名	项目	合计分数
业务工作实绩（70分）	遵章守纪(20分)	正向激励（10分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

抄送：市绩效办

龙岩市科学技术协会 2020年7月28日印发